銀海區(qū)外貿(mào)網(wǎng)站建設(shè)推廣

專注外貿(mào)網(wǎng)站建設(shè)制作；公司致力于外貿(mào)網(wǎng)絡(luò)營銷策劃，響應(yīng)式外貿(mào)網(wǎng)站定制優(yōu)化，全球搜索引擎優(yōu)化（SEO），產(chǎn)品品牌推廣，社交媒體推廣與運(yùn)營指導(dǎo)，外貿(mào)電商解決方案，全球全網(wǎng)整合營銷。 外貿(mào)網(wǎng)站是企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行產(chǎn)品展示和形象宣傳的平臺，面向用戶主要為國外客戶，無論您是外貿(mào)soho, 還是外貿(mào)公司，還是想做外貿(mào)出口的生產(chǎn)企業(yè)，如果您想快速找到外貿(mào)客戶，如果您想千百倍提升您的外貿(mào)效率 ，您急需要建設(shè)一個(gè)外貿(mào)網(wǎng)站。 由于面向國外客戶，所以除了文字采用外國語言外，風(fēng)格設(shè)計(jì)、頁面編碼、操作習(xí)慣都要適應(yīng)國外客戶。網(wǎng)站 的風(fēng)格可采用歐美風(fēng)格、日韓風(fēng)格或其他風(fēng)格，根據(jù)網(wǎng)站的特點(diǎn)個(gè)性化設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)時(shí)注意國外客...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會(huì)順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)。并能恰...

加入世貿(mào)和經(jīng)營權(quán)下放導(dǎo)致?隨著中國加入WTO、外貿(mào)經(jīng)營權(quán)放開，中國的對外貿(mào)易正在經(jīng)歷又一個(gè)快速發(fā)展的黃金時(shí)期，越來越多的企業(yè)加入到外貿(mào)出口行業(yè)，然而外貿(mào)人才（外貿(mào)經(jīng)理人）的匱乏正成為制約國內(nèi)企業(yè)走向國際市場、與全球同行競爭的重要因素。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，外貿(mào)專業(yè)人才缺口5年內(nèi)將超過百萬。加入世貿(mào)和經(jīng)營權(quán)下放導(dǎo)致外貿(mào)人才短缺 5年內(nèi)，國內(nèi)擁有外貿(mào)進(jìn)出口權(quán)的企業(yè)數(shù)量將達(dá)到36萬家，是現(xiàn)在外貿(mào)企業(yè)數(shù)量的2倍，僅按每家新增企業(yè)需要10位外貿(mào)專才計(jì)算，就需要180萬人。而根據(jù)教育部高校就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)計(jì)，中國每年高校經(jīng)濟(jì)類畢業(yè)生在13萬人左右，即使13萬人全部從事外貿(mào)工作，也只能培養(yǎng)出65萬外貿(mào)人才...