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叉車行業(yè)領先企業(yè),與首擎公司合作推廣四年以上
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行業(yè)龍頭企業(yè),上市公司,與首擎合作推廣四年以上

外貿(mào)管理

一、充分了解企業(yè)的員工  每個人對自己都是如此簡單,而對他人卻是如此復雜。作為管理者,要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工,工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者,無論在工作效率,還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別,分為三個階段: 第一階段:了解員工的出身、學歷、經(jīng)驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想,以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段:當手下員工遇到困難,你能實現(xiàn)預料他的反應和行動。并能恰...

外貿(mào)推廣優(yōu)化

外貿(mào)電商的發(fā)展已經(jīng)有十多年,十年來形成了各種外貿(mào)電商渠道。有平臺,社交,獨立站等,大多數(shù)外貿(mào)電商人都是通過外貿(mào)平臺來獲取生意。通過外貿(mào)獨立站的形式獲取訂單一直是人們的軟肋。因為外貿(mào)獨立站的運營流程比較長,從建站到推廣的每個細小環(huán)節(jié)都需要專業(yè)的人,長期,持之以恒的關注并努力實踐。工廠或外貿(mào)公司老板對獨立站的認識不夠以及國內(nèi)運營獨立站人才的缺乏,使得我國外貿(mào)獨立站大都還停留在基本的信息展示階段。我們認為網(wǎng)站是用來營銷的,是獲取訂單的主戰(zhàn)場。我公司十年專注外貿(mào)獨立站推廣,形成了一套系統(tǒng),專業(yè)的,流程化的做法。讓我們的企業(yè)外貿(mào)站在推廣方面不走彎路。 為什么選擇我們 1:我們長期堅持關注谷歌最新...

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