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波蘭市場的優勢及亮點 選擇波蘭的理由： 1、波蘭是歐盟成員國中，唯一一個20年來GDP一直保持正增長的國家，是歐盟第6大經濟體，世界排名第20大經濟體，2010年進口貿易打1458億美元。 2、波蘭是申根協定國，人員、貨物、資金在歐盟各申根國可以自由進出流通，是進軍歐盟國家的跳板。 3、波蘭可輻射整個歐洲共27個國家，是進入西歐的要道，1千公里內輻射2.5億人口，2千公里內輻射5.5億人口。 4、波蘭年輕人占比50%，且每10名歐洲大學生中就有1名波蘭人，波蘭年輕人受教育程度高，且勞動力成本在歐盟中偏低，能夠吸引更多的外商投資，波蘭目前外商投資的地位已悄然提升僅次于印度的第6位。...

網站質量是是衡量一個網站好壞的標準，目前搜索引擎還沒有公開的統一標準，但是根據各個搜索引擎的公告和一些數據的報告來看，我們可以大致評判一個網站質量好壞的標準有那些。 1：網站內容 網站內容的評判到目前還沒有一個好的評價方法，它主要是靠用戶進行內容的評判。而訪問者的評判方法也很簡單：好的內容繼續閱讀，不好的直接走人。 衡量一個網站的內容好壞與否，可以通過幾個大致的指標進行判斷： (1)，自然的鏈接是用戶主動轉載了你的網內容，一個網站上的內容如果得到了用戶的認可，那么對搜索引擎來說也是非常值得收錄的，并且還能算做有價值的外鏈。 (2)，通常情況下，訪問網站的用戶在網站上停留的時間...

一、充分了解企業的員工  每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區別，分為三個階段： 第一階段：了解員工的出身、學歷、經驗、家庭環境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現預料他的反應和行動。并能恰...