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          德科摩橡塑科技(東莞)有限公司

          行業龍頭企業,與首擎合作外貿推廣二年以上
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          安徽梯易優叉車有限公司

          叉車行業領先企業,與首擎公司合作推廣四年以上
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          廣州萬和新電氣股份有限公司

          A股上市公司,與首擎合作推廣一年以上
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          連云港黃海機械股份有限公司

          行業領先企業,與上海首擎合作國際推廣四年以上
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          江蘇鵬飛集團股份有限公司

          行業龍頭企業,集團公司,與首擎公司合作推廣三年以上
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          浙江精功科技股份有限公司

          行業龍頭企業,上市公司,與首擎合作推廣四年以上

          外貿實戰

          外貿實戰經驗之談:做好外貿,或者說做好銷售要解決三個問題: 什么人會買 為什么會買 為什么一定會找你買 在網絡宣傳不是很發達的以前,所有的外貿人員都非常有這個意識,尤其是前兩者。因為那個時候大家需要主動出擊找客戶,必須知道自己的市場在哪,哪些人會買,而且是天天都在研究,時時刻刻都在惦記。 后來,網絡發達了,交個錢做個宣傳就開始有詢盤,于是大部分外貿人開始等,等詢盤! 這種變化所帶來的業務模式變化是顯而易見的: 原來的業務模式是盯客戶,找到客戶信息,客戶當下可能并沒有立即的需求,但是為了可以跟客戶說上話,引起他們的注意,還是要分析客戶是什么身份,什么角色,才能見人說人話,見鬼說鬼話...

          外貿管理

          一、充分了解企業的員工  每個人對自己都是如此簡單,而對他人卻是如此復雜。作為管理者,要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工,工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者,無論在工作效率,還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區別,分為三個階段: 第一階段:了解員工的出身、學歷、經驗、家庭環境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想,以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段:當手下員工遇到困難,你能實現預料他的反應和行動。并能恰...

          外貿經驗

          外貿是個很辛苦的行業,也是個極其有趣的世界。今天上午,你衣冠楚楚的在豪華的酒店大堂里與一個阿拉伯人喝咖啡,而晚上則揮汗如雨地帶領一群工人裝載貨柜。有時你悠閑得一整天也沒有一個電話,有時則不得不通宵熬夜與美國人爭辯討論。你可能會一封郵件就掙了上萬元,也可能因為遺漏一句文字而釀下“彌天大禍”。有收到瑞士客戶寄來巧克力的溫馨,亦有被某國奸商設計騙錢的慘痛。  你會碰到形形色色的人,各國的商人,銀行,海關和政府機構,處理各種稀奇古怪的事故。很多事情,在國際貿易教科書上找不到答案,經驗才是最重要的。  三無”企業中,外貿新手入行如何開展工作  隨著中國企業走向國際...

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